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Vorsicht ist besser als Nachsicht: Die Private Haftpflichtversicherung als präventive Maßnahme
Wie eine private Haftpflichtversicherung Sie vor finanziellen Risiken schützt
Die Pensionszusage oder auch Direktzusage genannt, ist eine Form der betrieblichen Altersvorsorge, bei der der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter eine Pensionszusage gibt, ohne dass der Mitarbeiter selbst etwas dazu zahlen muss. Dabei legt der Arbeitgeber in der Regel firmeneigenes Geld an, aus dem sich später die Pension finanziert.
Es gibt diverse Arten von Pensionszusagen, bei denen der Arbeitgeber zum Beispiel eine exakte Rentenhöhe oder eine garantierte Verzinsung der eingezahlten Beiträge verspricht. Mindestens muss er jedoch den Erhalt der eingezahlten Beiträge garantieren und hierfür eine Rückdeckungsversicherung in entsprechender Höhe vorweisen können und diese auch über die Jahre entsprechend anpassen.
Immer weniger große Unternehmen bieten inzwischen Direktzusagen an. Die Ursache dafür liegt in der hohen finanziellen Verpflichtung, die mit einer Pensionszusage einhergeht. Denn die Unternehmen müssen immer auch sicherstellen, dass sie auch in der Zukunft in der Lage sind, die zugesagten Leistungen zu erbringen. Aus diesem Grund setzen viele Unternehmen auf andere Formen der betrieblichen Altersvorsorge, wie beispielsweise die Unterstützungskasse oder die Pensionskasse.
Warum eine Pensionszusage?
Es gibt verschiedene Gründe, warum Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine betriebliche Pensionszusage anbieten.
Mitarbeiterbindung
Eine betriebliche Pensionszusage kann ein attraktives Instrument zur Mitarbeiterbindung sein. Durch die zusätzliche Altersvorsorge können Arbeitnehmer langfristig an das Unternehmen gebunden werden.
Steuervorteile
Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge sind steuerlich begünstigt. Arbeitgeber können ihre Beiträge als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen, während Arbeitnehmer die Beiträge steuerfrei in die Versorgung einzahlen können.
Flexibilität
Eine betriebliche Pensionszusage kann flexibel gestaltet werden und den Bedürfnissen des Unternehmens und der Mitarbeiter angepasst werden. Es können beispielsweise verschiedene Auszahlungsmodelle oder Wahlmöglichkeiten bei der Rückdeckung gewählt werden.
Imagegewinn
Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern eine betriebliche Pensionszusage anbieten, können sich als sozial engagiert und attraktiver Arbeitgeber präsentieren.
Für unsere Mandanten ist es immer wichtig, sich bei solchen Angeboten die Rückdeckungsversicherung für die Pensionsverpflichtungen des Unternehmens anzusehen. Damit im Insolvenzfall die Rentenansprüche finanziert sind. Wir helfen Ihnen gerne.