JA 
DE 
EN 
ES 
FR 
TR 
ZH 
障害保険：将来への投資
障害保険が経済的リスクからあなたを守る
自分の労働力は最も貴重な資産のひとつであり、収入を確保し、ひいては生活を保障するものである。しかし、平均すると、従業員の4人に1人が現役を早期に引退している：ドイツでは毎年38万人以上の被保険者が所得減少年金を申請している。
2001年1月1日以降、法定年金保険制度による請求は、稼得能力の低下に基づくもののみとなった。とはいえ、障害という概念は依然として存在し、現在民間保険業界で使用されている。法定減額年金は、1961年1月1日以降に生まれた人にのみ基本的な保障を提供する。さらに、被保険者が病気や障害のために一般労働市場で1日6時間以上働けない場合にのみ給付される。
専門資格の有無は関係ない
専門職の資格は関係ない。決定的な要因は、一般労働市場でどのような仕事でもこなせる能力である。影響を受ける者は、単純労働で著しく低賃金の仕事に就くことができる。給付に関しては、完全減額年金と半額減額年金の区別がある。完全減額年金は最終総収入の約34％、半減額年金は最終総収入の約17％である。
- 1日3時間未満：年金全額
- 1日3時間以上6時間未満：半額年金
- 1日6時間以上：年金受給資格なし
法定の稼得能力減退年金は、あなた自身の労働力を確保する役には立たないので、民間の職業障害保険はより重要である。障害料率は、職業障害保険に代わるより有利な選択肢を提供する。
障害の定義は各保険会社によって大きく異なる。
原則として、被保険者が医学的に認定された疾病、身体的傷害または体力の低下により、一般労働市場で1日3時間以上の労働が6カ月間継続的にできないと見込まれる場合に適用される。
しかし、介護が必要になった場合に給付を行う事業者もある。したがって、私たちのアドバイスでは、予測期間、告知が遅れた場合の遡及給付、労働不能の時間的定義に特に注意を払う。
これは重要なカバーの一形態であり、どのようなオプションが利用可能か、リスクを引き受けるのにどの程度の費用がかかるか、どのように個人的なカバー構成に組み込むことができるかは、予約時に必ず文書で説明される。
お気軽にご相談ください。私たちは、直接、またはオンラインで、合同アポイントメントで解決策を見つけます。
