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企業年金制度で税負担を軽減する方法

これはすべてのクライアントに適用される: 労働協約を遵守する。
関連する労働協約は、VLの職業年金制度への転換を認めなければならない。

新規エントリー 原則として、VLは7暦月以降の新規加入者にのみ支払われる。VLの受給要件を満たして初めて年金制度に加入することができる。

従業員貯蓄手当の取り消し: 課税所得が従業員貯蓄手当の支給限度額(独身者:20,000ユーロ、居住目的の場合は17,900ユーロ、既婚者:40,000ユーロ、居住目的の場合は35,800ユーロ)を下回る従業員は、VL給付の免除により従業員貯蓄手当を受け取れないことに留意すべきである。

VLの放棄: 被雇用者がVLを職業年金制度の年金額に変換するためには、雇用主に対してVLの更なる利用を放棄しなければならない。この放棄は、雇用主が発行する契約書に規定されなければならない。

実施チャネルの選択: 繰延補償は、すべての実施方法が利用可能である。所得がBBGを下回り、かつ従業員貯蓄手当の支給限度額を上回る従業員にとっては、企業年金制度への投資が有利である。

換金額の決定 ネットモデルの換算額は、個々の税務状況に基づく。この金額を決定するためには、給与計算プログラムを使用して個々の状況に近似させることが望ましい。換算額を決定する際には、個々の実施方法について定められた最低拠出額を遵守しなければならない。

フォーム 雇用主は、変換された年金額がVLであるかどうかを給与計算上認識できなければならない。このため、雇用者と被雇用者の間で内部協定を結ぶ必要があります。そうでなければ義務付けられている繰延補償契約は、各実施チャンネルで既にお馴染みの書式に対応しています。

雇用主が何を指定し、何を望んでいるのかを明確にするか、あるいはこれまでに従業員代表委員会や経営陣とどのような取り決め/企業間協定を結んできたのかを明らかにすること。

協約や条件を文書化し、労働協約があなたとあなたの会社に適用されるかどうかを確認し、これらの書類をアポイントメントに持参する。

協定や条件が遵守されている証拠を提出できる場合は、文書で記録してください。