資本形成のメリット：
将来のための賢い貯蓄方法！

資本形成給付（VL）は、企業の貯蓄プログラムである。雇用主は、従業員の資本形成を促進するため、一定額を任意の投資形態に支払う。資本形成給付金は、ビルディング・ソサエティの貯蓄契約、投資ファンド、銀行の貯蓄プランなど、さまざまな投資形態に投資することができる。原則として、雇用主が投資形態を選択する責任を負うが、労働者評議会の力量によっては、投資形態を自由に選択することもできる。

資本形成給付の額は通常、労働協約または企業協定によって決定され、業種や企業によって異なる。しかし、従業員が自ら資本形成給付金を支払い、従業員貯蓄手当や住宅建設割増金などの国庫補助金を請求することも可能である。

資本形成給付は通常、合意された貯蓄期間（通常、貯蓄期間6年、ブロック期間1年）の後、または雇用関係の終了時に支払われる。場合によっては、例えば住宅ローンや再教育のための資金調達のために、資本形成給付金を早期に支給することもできる。ちなみに、従業員は資本形成給付金の上乗せを自由に行うことができる。これらの拠出金は通常、給与から直接差し引かれる。

キャピタル・フォーミング・ベネフィットについてご不明な点がございましたら、いつでもお気軽にお問い合わせください。お電話をお待ちしております。