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Sécurité à la retraite : comment fonctionne l'assurance vieillesse d'entreprise ?
L'assurance vieillesse d'entreprise, un élément important de votre prévoyance
La prévoyance vieillesse d'entreprise (bAV) est une forme de prévoyance vieillesse dans le cadre de laquelle l'employeur offre à ses salariés, en plus de la pension légale, une pension supplémentaire pour la retraite. En Allemagne, la prévoyance vieillesse d'entreprise est réglementée depuis 2002 par la loi sur les pensions d'entreprise et est encouragée fiscalement. Depuis 2018, l'Allemagne applique en outre la loi sur le renforcement des retraites d'entreprise, qui rend la prévoyance vieillesse d'entreprise obligatoire pour les employeurs si les salariés le souhaitent.
Pour les employeurs, la prévoyance vieillesse d'entreprise présente plusieurs avantages
D'une part, ils peuvent ainsi fidéliser leurs collaborateurs et se présenter comme un employeur attractif. D'autre part, les employeurs peuvent déduire fiscalement les cotisations à la prévoyance vieillesse de l'entreprise en tant que dépenses d'exploitation.
Il existe différentes voies d'application pour la prévoyance vieillesse d'entreprise, comme par exemple l'engagement direct, la caisse de soutien, la caisse de pension ou les fonds de pension. Le choix de la voie d'exécution dépend des besoins individuels et des conditions de l'entreprise.
Il convient de noter que les employeurs ont généralement une obligation d'information et de conseil vis-à-vis de leurs salariés lorsqu'ils proposent une prévoyance vieillesse d'entreprise. Les employeurs doivent donc examiner attentivement les offres qui conviennent le mieux à leur entreprise et à leurs salariés et les informer et les conseiller en conséquence.
En règle générale, nous prenons en charge l'obligation d'information de l'employeur vis-à-vis du comité d'entreprise et du personnel. Cela fait partie de notre service aux entrepreneurs. Demandez nos excellentes références d'entreprises clientes.
